Guía práctica de entrevista por competencias

La entrevista sigue siendo la herramienta más usada en selección y, al mismo tiempo, una de las peor ejecutadas. Sin estructura, su capacidad predictiva del desempeño futuro es baja; con estructura y foco en comportamientos observables, se convierte en uno de los mejores predictores disponibles.

Qué encontrará en esta guía

Esta guía reúne la metodología que usamos en JGMC para estructurar entrevistas por competencias. Incluye la explicación paso a paso del modelo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), un banco de más de sesenta preguntas organizadas por competencia, las señales de una respuesta hipotética frente a una basada en experiencia real, una matriz de evaluación con escala conductual y una lista de sesgos frecuentes con su contramedida práctica.

Para quién es

Está pensada para líderes de área que participan en procesos de selección sin ser especialistas en Gestión Humana, y para equipos de talento que quieren estandarizar la calidad de sus entrevistas entre distintos entrevistadores.

Descargue el documento y úselo libremente dentro de su organización. Si quiere formar a sus líderes en la metodología, escríbanos: dictamos el taller a la medida de su modelo de competencias.